« Notre force, ce sont les femmes et les hommes de notre groupe »

La réussite de notre Groupe reposant avant tout sur la qualité de ses équipes, nos 22 000 collaborateurs représentent la toute première force de l’entreprise.

 

Assurer la pérennité de nos savoir-faire

Notre indépendance financière, garante de notre autonomie, nous permet de réaliser des investissements importants en Recherche et Développement mais également de renforcer notre présence à l’international. Par ailleurs, de nouveaux relais de croissance sont activement déployés dans le domaine des génériques et des biotechnologies par le biais de partenariats extérieurs.

Grâce aux choix stratégiques de Jacques SERVIER et de son comité de Direction et à la politique résolument tournée vers l’humain de la Direction des Ressources Humaines, notre groupe connait un faible turnover :

14,2 années : c'est l'ancienneté moyenne chez SERVIER

La pérennité de l'entreprise dans la région m'a permis d'accéder à un emploi stable.L'homme est toujours au cœur du projet.

Le développement de nos collaborateurs, une priorité

Convaincus qu'il n'y a de réussite d'entreprise que de réussite humaine, notre groupe porte une attention toute particulière à l'intégration et à l'évolution de carrière de ses collaborateurs.

Comment ? En leur offrant dès leur arrivée un parcours d’intégration pensé et adapté à chacun. Puis, tout au long de leur carrière, des formations ciblées sont proposées ainsi que la possibilité de bénéficier de postes en mobilité interne en France ou à l’international.

Des équipes RH professionnelles et engagées, proches des métiers et des Hommes sont à l’écoute de chaque collaborateur pour mener à bien ce projet de développement professionnel.

Garantes des valeurs humaines de notre entreprise, les équipes RH participent activement au déploiement d’une véritable « politique RH » – réaliste, concrète et respectueuse de l’individu.

L'attention portée à chaque collaborateur fait que je me sens bien chez SERVIER.Chez SERVIER, on peut se développer sur le plan professionnel mais aussi personnel.

La Qualité de Vie au Travail, au cœur de notre projet d’entreprise

Nous portons une attention toute particulière à la convivialité, la communication et la qualité de vie au travail.

Les 22.000 collaborateurs de notre Groupe à travers le monde bénéficient de conditions de travail et de locaux conviviaux et adaptés à leurs métiers, mais également de la possibilité de concilier une vie professionnelle investie et une vie privée préservée, équilibre indispensable au bien-être de tous.

L’engagement de nos collaborateurs associé à notre objectif d’épanouir chacun dans l’entreprise pérennise ainsi la vie au travail. La valorisation de l’effort et la notion de reconnaissance restant les clés de la motivation de notre capital humain.

L'humain est placé au cœur des préoccupations de l'entreprise.

…et nos valeurs

Au-delà de l’expertise qui fait de notre Groupe l’une des références en termes de Recherche et de progrès scientifique, les qualités humaines de nos collaborateurs s’expriment au travers des valeurs de respect, d’humilité et de performance.

Il existe des liens forts entre les personnes chez SERVIER, des liens de confiance, de l'humain. C'est une des raisons essentielles à l'aboutissement des projets.